O bem-estar no trabalho transcende a simples oferta de benefícios aos(às) colaboradores(as). É uma filosofia de gestão que reconhece a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e investe na saúde física, mental e social dos(as) funcionários(as). Essa abordagem holística gera um ambiente de trabalho mais positivo, produtivo e engajador, com resultados comprovados para empresas e seus(suas) colaboradores(as).

Neste conteúdo, vamos abordar as diversas vantagens de investir no bem-estar no ambiente de trabalho, alcançando a maior satisfação da equipe e um ótimo retorno sobre o investimento (ROI) para as empresas. Confira!

O que é bem-estar no trabalho?

O bem-estar no trabalho vai além de programas de ginástica e refeições subsidiadas. É um conjunto de iniciativas que visam promover a saúde física, mental e social dos(as) colaboradores(as), criando um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento pessoal e profissional de cada um(a).

Algumas das principais características de um programa de bem-estar corporativo incluem:

Ambiente de trabalho ergonômico e seguro

Móveis adequados, boa iluminação, ventilação e controle de ruídos são essenciais para prevenir problemas de saúde e aumentar o conforto dos(as) funcionários(as).

Promoção da saúde física

Incentivo à prática de exercícios físicos, oferta de refeições saudáveis e campanhas de conscientização sobre hábitos alimentares benéficos.

Apoio à saúde mental

Programas de gestão do estresse, acompanhamento psicológico e workshops sobre saúde mental podem ajudar a prevenir o burnout e outros transtornos.

Cultura de feedback construtivo

Reconhecimento das conquistas individuais e em equipe, criação de canais de comunicação abertos e feedbacks construtivos são fundamentais para um ambiente de trabalho positivo.

Oportunidades de desenvolvimento profissional

Treinamentos, cursos e programas de mentoria podem ajudar os(as) colaboradores(as) a crescerem profissionalmente e se sentirem mais realizados(as).

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Políticas flexíveis de horários, home office e programas de auxílio à creche podem ajudar os(as) funcionários(as) a conciliar suas responsabilidades profissionais e pessoais.

A importância do bem-estar corporativo

Investir no bem-estar na empresa não é apenas um ato de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. As organizações que priorizam o bem-estar no trabalho tendem a ter:

Colaboradores(as) mais saudáveis e felizes

Funcionários(as) saudáveis ​​e felizes são mais produtivos(as), criativos(as) e engajados(as).

Menos absenteísmo

O casamento entre trabalho e bem-estar pode reduzir significativamente o absenteísmo por doenças e outros motivos.

Maior retenção de talentos

Colaboradores(as) satisfeitos(as) com o ambiente de trabalho são menos propensos(as) a buscar novas oportunidades.

Aumento da produtividade e da lucratividade

As melhorias mencionadas acima se traduzem em maior produtividade e lucratividade para a empresa.

Estudo comprova benefícios do bem-estar no trabalho

Todas essas vantagens de um programa de bem-estar empresarial foram evidenciadas no estudo ROI do Bem-Estar 2024, desenvolvido pela Wellhub, que destacou, entre outros dados, que:

• 99% dos(as) líderes de Recursos Humanos (RH) afirmam que o programa de bem-estar aumenta a produtividade da equipe;
• 98% dos(as) líderes de RH declaram que o programa de bem-estar reduz a rotatividade da empresa;
• 95% dos negócios que mensuram o ROI dos projetos de bem-estar têm resultados positivos;
• 87% dos(as) líderes de RH consideram o plano de bem-estar “muito” ou “extremamente” importante para o aumento da resiliência dos(as) colaboradores(as) diante dos desafios profissionais;
• 56% das empresas têm retorno superior a 100% do investimento no programa de bem-estar, ou seja, mais de $ 2 de volta para cada $ 1 investido.

Outras vantagens para as empresas 

Um projeto de bem-estar no trabalho bem estruturado pode trazer, ainda, outros ganhos para a empresa, como:

Redução de custos com saúde

A prevenção de doenças e a promoção da saúde podem reduzir significativamente os custos com planos de saúde e outros gastos relacionados. 

Aumento da qualidade do trabalho

Um ambiente de trabalho positivo e engajador leva a uma melhor qualidade do trabalho.

Melhora na imagem da empresa

Uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus(suas) funcionários(as) é vista como um local atraente para trabalhar, o que pode ajudar a atrair e reter talentos.

Os benefícios para o(a) colaborador(a)

Ao promover o bem-estar no trabalho para o(a) colaborador(a), a empresa contribui para que eles(as) tenham: 

Melhoria da saúde física e mental

Ajuda a prevenir doenças e melhorar a qualidade de vida dos(as) profissionais.

Maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Políticas flexíveis de horários, home office e programas de auxílio à creche podem ajudar os(as) colaboradores(as) a conciliar suas responsabilidades profissionais e pessoais.

Ambiente mais positivo e engajador

Um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar da equipe tende a ser mais positivo, engajador e menos estressante.

Maior satisfação

Funcionários(as) satisfeitos(as) com o trabalho são mais felizes e realizados(as).

Melhores oportunidades de desenvolvimento profissional

Treinamentos, cursos e programas de mentoria podem ajudar os(as) colaboradores(as) a crescerem profissionalmente, mantendo-os(as) engajados(as) e com o sentimento de que são importantes para a organização.

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Como você pode perceber, promover o bem-estar no trabalho torna os(as) funcionários mais satisfeitos(as) e estimulados(as), com benefícios da lucratividade à imagem das empresas. Por isso, conte com uma empresa especializada em bem-estar corporativo para colher esses resultados!

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